Pendahuluan
Kompensasi adalah salah satu elemen penting dalam dunia kerja. Setiap perusahaan mempunyai kebijakan kompensasi yang berbeda-beda. Namun, untuk memahami konsep kompensasi dengan baik, penting untuk mengetahui pengertian kompensasi menurut para ahli. Artikel ini akan membahas definisi kompensasi menurut beberapa ahli yang diakui dalam bidang manajemen sumber daya manusia.
Pengertian Kompensasi Menurut Ahli 1
Ahli pertama yang akan kita bahas adalah Dr. Edwin B. Flippo. Menurutnya, kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Hal ini mencakup gaji, tunjangan, insentif, dan manfaat lainnya yang diberikan kepada karyawan sebagai pengganti kontribusi mereka pada perusahaan.
Pengertian Kompensasi Menurut Ahli 2
Ahli kedua yang memiliki pandangan mengenai kompensasi adalah George Milkovich dan Jerry Newman. Menurut mereka, kompensasi adalah semua bentuk imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa atas waktu, keahlian, dan usaha yang telah diberikan dalam melakukan pekerjaan. Imbalan ini dapat berupa gaji, tunjangan, jaminan kesehatan, dan program-program lainnya.
Pengertian Kompensasi Menurut Ahli 3
Ahli berikutnya yang akan kita bahas adalah Michael Armstrong. Menurut Armstrong, kompensasi adalah segala sesuatu yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi mereka dalam mencapai tujuan organisasi. Kompensasi ini mencakup gaji, bonus, tunjangan, serta manfaat lainnya yang diberikan kepada karyawan.
Pengertian Kompensasi Menurut Ahli 4
Ahli keempat yang memiliki pandangan mengenai kompensasi adalah Milkovich dan Wigdor. Menurut mereka, kompensasi adalah segala sesuatu yang diberikan oleh perusahaan sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan. Imbalan ini mencakup gaji, tunjangan, insentif, dan manfaat lainnya yang diberikan sebagai pengganti kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan organisasi.
Pengertian Kompensasi Menurut Ahli 5
Ahli terakhir yang akan kita bahas adalah Martoyo. Menurut Martoyo, kompensasi adalah segala bentuk imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka dalam mencapai tujuan perusahaan. Imbalan ini meliputi gaji, tunjangan, bonus, serta manfaat lainnya yang diberikan kepada karyawan sebagai pengganti pekerjaan yang telah mereka lakukan.
Kesimpulan
Dalam dunia kerja, kompensasi merupakan hal yang sangat penting. Para ahli memberikan berbagai definisi mengenai kompensasi, namun pada dasarnya, kompensasi adalah segala bentuk imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi mereka dalam mencapai tujuan organisasi. Kompensasi ini meliputi gaji, tunjangan, insentif, dan manfaat lainnya yang diberikan kepada karyawan. Dengan memahami pengertian kompensasi menurut para ahli ini, perusahaan dapat merancang kebijakan kompensasi yang sesuai untuk meningkatkan motivasi dan kesejahteraan karyawan.