Pendahuluan
Surat lamaran kerja adalah dokumen penting yang digunakan untuk mengajukan diri sebagai calon karyawan di suatu perusahaan. Dalam dunia globalisasi seperti sekarang, banyak orang yang berminat untuk bekerja di luar negeri, terutama di negara yang menggunakan bahasa Inggris sebagai bahasa utama. Dalam artikel ini, kita akan membahas perbedaan antara surat lamaran kerja di Indonesia dan Inggris.
1. Format dan Struktur
Salah satu perbedaan utama antara surat lamaran kerja di Indonesia dan Inggris adalah format dan strukturnya. Di Indonesia, surat lamaran kerja umumnya dimulai dengan nama dan alamat lengkap pelamar, diikuti oleh tanggal penulisan surat. Selanjutnya, terdapat salam pembuka, paragraf pengenalan diri, paragraf pengalaman kerja, dan paragraf penutup.
Sementara itu, di Inggris, surat lamaran kerja biasanya dimulai dengan tanggal penulisan surat, diikuti oleh salam pembuka. Paragraf pertama berisi alasan mengapa pelamar tertarik dengan posisi yang tersedia, diikuti oleh paragraf yang menjelaskan pengalaman dan kualifikasi pelamar. Surat lamaran kerja di Inggris juga sering menggunakan bullet points untuk menyoroti kualifikasi dan keahlian pelamar.
2. Bahasa dan Gaya Penulisan
Bahasa dan gaya penulisan juga menjadi perbedaan antara surat lamaran kerja di Indonesia dan Inggris. Surat lamaran kerja di Indonesia umumnya ditulis dalam bahasa Indonesia formal dengan gaya penulisan yang formal pula. Penggunaan bahasa yang sopan dan hormat kepada penerima surat sangat diperhatikan.
Di sisi lain, surat lamaran kerja di Inggris biasanya ditulis dalam bahasa Inggris dengan gaya penulisan yang lebih ringkas dan langsung ke point. Bahasa yang digunakan cenderung lebih santai, namun tetap memperhatikan kesopanan dan keformalan.
3. Informasi Kontak
Surat lamaran kerja di Indonesia umumnya mencantumkan informasi kontak pelamar seperti nomor telepon dan alamat email di bagian atas atau bawah surat. Selain itu, beberapa pelamar juga mencantumkan akun media sosial yang relevan seperti LinkedIn.
Sementara itu, surat lamaran kerja di Inggris biasanya hanya mencantumkan alamat email pelamar. Nomor telepon dan informasi kontak lainnya lebih sering diminta dalam formulir aplikasi atau CV terlampir.
4. Lampiran
Surat lamaran kerja di Indonesia umumnya dilampiri dengan CV (Curriculum Vitae) yang berisi rincian pendidikan, pengalaman kerja, dan kualifikasi lainnya. Beberapa pelamar juga melampirkan fotokopi ijazah dan sertifikat pendukung lainnya.
Sementara itu, di Inggris, surat lamaran kerja umumnya tidak dilampiri dengan CV. CV atau Resume terlampir sebagai dokumen terpisah yang diunggah atau dikirimkan secara elektronik.
5. Kesimpulan
Secara keseluruhan, terdapat beberapa perbedaan penting antara surat lamaran kerja di Indonesia dan Inggris. Perbedaan tersebut meliputi format dan struktur, bahasa dan gaya penulisan, informasi kontak, serta lampiran yang disertakan. Penting bagi setiap pelamar kerja untuk memahami perbedaan ini dan menyesuaikan surat lamaran kerja mereka sesuai dengan budaya dan kebiasaan negara yang dituju.
Untuk mencapai kesuksesan dalam melamar pekerjaan di Indonesia atau Inggris, persiapkan surat lamaran kerja dengan baik dan perhatikan setiap detail yang diminta oleh perusahaan. Semoga informasi ini bermanfaat bagi para pencari kerja yang ingin melamar pekerjaan baik di Indonesia maupun di luar negeri.